有關旨揭工作日認定標準重點如下：
(一)職務代理人例假日奉派加班，如係執行被代理人職務上之業務，得併計工作日。
(二)職務代理人例假日奉派加班，且係執行被代理人職務上之業務，如當日加班時數已達4小時，得予計算為0.5個工作日；惟為避免代理職務加給之支給條件過寬，其於加班當日所餘未滿4小時之加班時數，或於不同例假日各加班未滿4小時之加班時數，均無法併計為工作日。